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¿Cómo ayudan las pruebas psicométricas en reclutamiento?

La mayoría de las empresas suelen hacer este tipo de pruebas durante el proceso de reclutamiento, con el fin de obtener mejores evaluaciones de los candidatos y hacer la mejor elección para el puesto solicitado.

Por lo general, una prueba psicométrica nunca se utiliza de forma aislada, sino como un componente de una estrategia de evaluación más amplia e integrada.


Estas pruebas ayudan a medir objetivamente las cualidades psíquicas y la conducta de la persona evaluada, por lo general se componen de varios exámenes que muestra a grandes rasgos la personalidad del individuo.


Las diferentes pruebas se clasifican en:

  • La medición de la inteligencia; se realiza una comparativa entre la edad mental y la edad cronológica de la persona evaluada.

  • Los rasgos de la personalidad; se evalúa a la persona en cuanto a la manera en que reacciona en ciertas situaciones.

  • Los factores de la personalidad; se evalúa cómo se comporta cotidianamente la persona.

  • Las proyectivas; la persona revela sus deseos subconscientes.

De este modo, facilitan la elección del empleado más apto para ocupar el cargo, basándose en las fortalezas y áreas de oportunidad de la vacante.


Actualmente y con ayuda de la tecnología, es posible realizar los exámenes psicométricos desde una computadora o celular sin necesidad de tener a la persona en nuestras oficinas. Esto ayuda a facilitar la integración en cualquier etapa del proceso de reclutamiento.


Sea cual sea la forma de aplicación, esto será vital para ayudar a la identificación del grupo de solicitantes que se consideren adecuados, permitiendo que solo pasen al siguiente nivel de selección los que cuenten con el verdadero potencial de desempeño.


En Corporativo Brego te ayudamos a realizar tus pruebas psicométricas y socioeconómicas, logrando dar con el perfil adecuado para tu vacante.


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