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Pruebas socioeconómicas y laborales

Estas pruebas tienen el fin de recabar información socioeconómica laboral, familiar y social acerca del candidato evaluado, y son fundamentales ya que permiten detectar, prevenir e informar acerca de tendencias y factores que pudieran vulnerar la integridad de tu empresa.

Estas pruebas tienen un proceso especifico, el cual va de la siguiente manera en México:

¿Cuáles son sus objetivos principales?

  • Complementar el proceso de selección de personal.

  • Conocer más sobre el candidato evaluado.

  • Aminorar la vulnerabilidad de la organización ante ciertos riesgos como el fraude, robo, litigios laborales, fuga de información, elementos nocivos, etc.

  • Reducir el ausentismo del personal.

  • Reducir costos derivados de la rotación.

  • Documentar, autenticar y certificar la confiabilidad del capital humano.

¿Qué opinas de las pruebas socioeconómicas?


En Corporativo Brego te proporcionamos diferentes soluciones como lo son las pruebas socioeconómicas y laboral, para que tu organización pueda allegarse al capital humano competente, confiable, conforme e idóneo, logrando el éxito, la eficiencia y la consecución de los objetivos estratégicos que se han establecido.


Te recomendamos leer el blog ¿Cómo ayudan las pruebas psicométricas en reclutamiento?

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