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Terremoto laboral, tiempos de desempleo y crisis en las empresas

La crisis del coronavirus ha azotado fuertemente el empleo en nuestro país. El paro temporal de las actividades debido a la propagación del COVID-19 ha puesto en división al mundo empresarial y laboral, y por ende, a nuestra economía.



Esta pandemia ha afectado diversos sectores dentro de nuestra economía, principalmente los de construcción, hotelería, restaurantes y comercio, los cuales aportan la mayoría de los empleos perdidos.


La cifra negra toca los dos extremos: asalariados que estaban en la parte alta de las organizaciones y trabajadores que estaban al margen de los beneficios sociales, por ejemplo, inmigrantes no registrados.


El mayor número de despidos se concentra en los estados de Quintana Roo, Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco y Estado de México, que en conjunto registran 56% del total de los despidos, 193.000.

¿Qué debemos hacer nosotros para enfrentarnos a la multitud de situaciones que se vienen en cuestión de gestión de las relaciones laborales dentro de la empresa?


Algunas de las situaciones a las que se va a enfrentar Recursos Humanos son:

  • Adopción de medidas temporales de suspensión de contratos de trabajo por fuerza mayor o por causas objetivas (consecuencias económicas, técnicas organizativas o productivas) que derivan de la expansión del coronavirus.

  • Cierre temporal de empresa por fuerza mayor temporal.

  • Necesidad de que los empleados trabajen en su domicilio o a distancia.

  • Situaciones de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común.

  • Ausencias de empleados por cuarentenas impuestas por la autoridad sanitaria.

  • Refuerzo de las obligaciones relativas a la seguridad y salud de los trabajadores.

  • Negativa de los trabajadores a viajar a zonas de riesgo, lo que puede generar situaciones de interpretación y de conflicto laboral.

  • Necesidad de los empleados de cuidar a sus hijos por cierre de colegios, guarderías, etc.

  • Necesidad de establecer protocolos de actuación ante la crisis.


Estos son solo algunos casos que ya se están planteando en este momento y deben resolverse adecuándose a cada organización.


Es por eso que nosotros como sus consultores en Recursos Humanos nos ponemos a disposición suya para realizar estrategias acorde a tu empresa, procurando tanto por tu capital monetario, y el más importante, tu capital humano.


Te recomendamos leer el blog ¿Qué debo hacer en mi empresa ante la situación del COVID-19?

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