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Trabajo NextGen

Al paso del tiempo las personas cambian y las cosas de igual manera, estamos en busca del progreso constantemente, por lo que un buen día la gente empezó a personalizar sus tazas de café junto con la oferta del entretenimiento más allá de lo programado por las televisoras y ahora, también esperan encontrar una oferta laboral que les permita acceder a ingresos seguros, con propósito, aprendizaje significativo, desarrollo profesional, balance y equilibrio entre la vida y la carrera.



El empleo NextGen es una nueva forma de trabajar, ayudando a las personas a ganar más y mejorar sus competencias, son aquellos empleos de medio tiempo, trabajo contingente, por contrato, temporal, independiente, contratista independiente, bajo demanda y plataformas de trabajo online como freelance.


¿Cómo se vinculan las diferentes generaciones con el trabajo NextGen?

Se dieron a conocer una serie de datos que se clasifican por generaciones para así poder conocer lo que busca cada persona con esta modalidad laboral que se ha expandido de forma global.


Millenials jóvenes de 18 a 24 años

Son nuevos en el mercado laboral y quieren un avance rápido.

Anteponen el sueldo, el aprendizaje y el avance profesional.

Un trabajo NextGen les resulta como un apoyo para progresar y seguir adelante.

Casi al cumplir los 30 años, más del 60% de los Millennials han tenido el mismo número de puestos de trabajo que la mayoría de sus padres en toda la vida.


Millennials mayores de 25 a 34 años.

  • Se encuentran más motivados por el avance profesional y el aprendizaje de nuevas habilidades.

  • A su vez, también comienzan a valorar el equilibrio y el trabajo con propósito casi tanto como el sueldo.


Generación X jóvenes de 35 a 39 años.

  • Están más centrados en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

  • Algunos eligen no avanzar más en su carrera dando mayor prioridad a su familia y salir del espacio laboral al final de día para continuar con sus vidas.


Generación X mayores de 40 a 49 años.

  • Atribuyen mayor prioridad a un trabajo con propósito y sentirse valorados por su empleador.

  • Mientras tanto, el sueldo, el aprendizaje de nuevas habilidades y el cuidado de niños se vuelven menos importantes.


Boomers de 50 a 60 años.

  • Toman un segundo aire

  • Cuentan con experiencia comprobada y menos obligaciones familiares.

  • Eligen carreras con sentido de propósito y algunas por placer, otras para complementar las pensiones.

  • Están más centrados en la calidad.

  • Quieren el reconocimiento por un trabajo bien hecho y que éste tenga un propósito.


Los países con mayor proporción de jóvenes en la fuerza laboral, como es el caso de México, propenden más al trabajo NextGen, en especial el segmento de los Millenials más jóvenes que van de los 18 a los 24 años.


En Corporativo Brego estamos preparados para estas nuevas formas de trabajo, dándole oportunidad a las nuevas generaciones e impulsando a las anteriores con nuestras diversas modalidades de contratación, ofreciendo vacantes en diferentes áreas que buscan el desarrollo y crecimiento de nuestros empleados.


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